1社目も3年。2社目も3年。そして今の会社も、そろそろ3年。
なぜか同じくらいの時期になると、辞めたい気持ちが出てくる。
また辞めたくなっている…
自分はどこかおかしいんじゃないか…
と、思ったそこのあなた
3年で辞めたくなること自体は、性格や能力の問題だとは限りません。
3年働けば、仕事のことも会社のことも見えてきます。
そこで「このままでいいのか」と思うのは、おかしいことではありません。
ただし、辞めたい理由を整理しないまま次に移ると、同じことをもう一度繰り返す可能性があります。
順番としては、辞める前に一度立ち止まって整理する。
それだけで結果が変わることがあります。
自分は高卒で工場に入り、10年働きました。
その間、3年ほどで辞めていく人を何人も見てきました。
そして自分自身は「スキルも実績もないから転職なんてできない」と思い込んで、長いあいだ動けませんでした。
経験を書き出してみたら、伝えられる材料は意外とありました。
- なぜ「3年」というタイミングで辞めたくなるのか
- 3年で転職を繰り返すことが本当に不利なのかという現実
- 転職後に続いた人がやっていた3つの共通点
- 3年間の経験を転職で使える形に書き出す方法
3年で転職を繰り返すのは、本当に悪いことなのか
まずは不安から片づけます。
3年で転職すること自体が、それだけで問題になるわけではありません。
採用側からすると、短い在籍が続いている場合、「またすぐ辞めるのではないか」という点は確認したくなるはずです。
だから短期間の在籍が続いていても、理由を説明できれば通ることはあります。
逆に2回目でも、説明できなければ引っかかります。
正直に書いておくと、短い在籍が何度も続くほど説明を求められる場面は増えます。
そこは避けられません。
聞かれているのは、「なぜ辞めたのか」と「次に何を求めているのか」だと思います。
ここに一貫性があるかどうか。
年数だけで判断されているわけではありません。
でも3年で辞めた自分は、もう手遅れじゃないですか
手遅れではないです。
自分は10年動けずにいてから転職しました。
年数より、その間に何をやってきたかを説明できるかどうかのほうが見られましたよ。
「3年は働かないと転職できない」は本当か
「3年働かないと転職できない」という法律や、一律の採用ルールがあるわけではありません。
実際、3年以内に辞める人は珍しくありません。
厚生労働省が公表している新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）では、就職後3年以内の離職率は高卒37.0%、大卒32.3%でした。
高卒では3人に1人以上が3年以内に離職している計算になります。
つまり「3年以内に辞めた人」は、決して例外的な少数派ではありません。
もちろん、長く勤めていたほうが「腰を据えて働ける人」と見られやすい面はあります。
ただ、3年という数字を満たすためだけに、合わない職場で耐え続けるのは意味が薄いと思っています。
実際に見られるのは、何年いたかよりそこで何をやってきたかを言えるかどうかです。
3年でも、任された仕事や覚えた作業を説明できれば材料になります。
逆に5年いても、説明できなければ「長くいただけ」で終わってしまいます。
なぜ「3年」で転職したくなるのか
ここが、この記事でいちばん書きたかったところです。
3年で辞めたくなるのは、飽きっぽいからではないと思っています。
自分が工場で10年働いてきた中では、3年くらい経つと「この会社でこの先どうなるか」が見えてきた、という人を何人も見てきました。
3年目くらいの人がよく口にしていたのは、こういうことでした。
入社したばかりの頃は、覚えることが多くて先を考える余裕がありません。
それが3年経つと、会社の輪郭と自分の将来がセットで見えてきます。
だから3年目に迷うのは、感情的になっているというより、判断できる材料がそろってきたということでもあります。
ここは自分を責めなくていい部分だと思います。
問題はその後です。
見えてきたものを整理しないまま次に移ると、次の会社でも同じ場所で同じことを考えることになりかねません。
3年で辞めたくなること自体ではなく、整理を飛ばして動くことのほうが、繰り返しにつながっているように思います。
3年で転職を繰り返す人に共通する5つのパターン
では、何を整理すればいいのか。
ここを具体的にしておきます。
自分が10年間工場で働いてきた中で感じたのは、辞める理由を整理しないまま次に行くと、似たようなことを繰り返しやすいということでした。
よく見かけたのは、次の5つです。
当てはまるものがないか、読みながら確認してみてください。
① 人間関係が嫌になるたびに転職する
上司と合わない。同僚と合わない。職場の雰囲気が悪い。
もちろん、本当に環境が悪い場合もあります。
ただ、毎回「人間関係」が理由になっているなら、自分はどんな人間関係なら働きやすいのかまで考えておいたほうがいいと思います。
少人数がいいのか、逆に人数が多くて距離が保てるほうがいいのか。
そこが分かっていないと、次も同じところで詰まります。
② 給料への不満だけで転職する
「給料が安いから辞める」。これも普通の理由です。
ただ、次の会社を給与だけで決めると、今度は仕事内容や勤務時間に不満が出ることがあります。
給与・勤務時間・仕事内容・通勤距離・将来性のどれを優先するのかを先に決めておくと、比較しやすくなります。
③ 「今の会社から逃げる」が転職の目的になっている
これは自分自身にもありました。
「今の会社を辞めたい」はあるのに、「次の会社で何をしたいのか」がない状態です。
この状態だと、求人を見つけた順に応募してしまいます。
そして入社して3年くらい経つと、「あれ、ここも前の会社と同じじゃないか」となる。
④ 仕事内容より「会社の条件」だけで選ぶ
給料が高い。家から近い。大手だから安心。
もちろん大切な条件です。
ただ、毎日やる仕事が自分に合っていなければ、3年後にまた辞めたくなる可能性があります。
条件で絞ったあとに、仕事内容も確認しておきたいところです。
⑤ 「3年働いたから、そろそろ辞める」という判断になっている
個人的には、これが一番危ないと思っています。
3年経った。
だから転職する。でも「なぜ今の会社を辞めたいのか」がはっきりしていない。
この状態で会社を変えても、問題が解決しない可能性があります。
③と⑤が、まさに自分でした…
気づけただけで大きいです
自分も逃げたい気持ちしかなくて、次に何をしたいかを考えていませんでした
そこが分かれば、次にやることは決まります
「3年で繰り返す人」と「転職後に続く人」の違い
ここまでを整理すると、違いはこうなります。
| 3年で繰り返しやすい人 | 転職後に続きやすい人 |
|---|---|
| 「今の会社を辞めたい」で動く | 「次の会社で何をしたいか」を決めてから動く |
| 不満をそのまま転職理由にする | 不満を「次の条件」に変換する |
| 給料だけで求人を見る | 給料・仕事内容・勤務形態を並べて比べる |
| 「自分には何もない」と思っている | 3年間の経験を書き出している |
| 求人を見つけてから考える | 先に条件を決めてから求人を探す |
| 会社を変えれば解決すると考える | 会社の問題と自分の問題を分けて考える |
右側は、特別な能力がいることではありません。
順番を変えるだけです。
求人を見る前に、自分のことを先に整理する。
それだけで右側に移れます。
「今すぐ動いていい人」と「一度立ち止まったほうがいい人」
ここまで「整理してから動こう」と書いてきましたが、全員に当てはまるわけではありません。
先に逃げていいケースもあります。
- 心身に明らかな不調が出ている（眠れない、朝起きられない、動悸がする）
- 暴言やハラスメントが続いている
- 安全上の問題がある職場である
- 長時間労働などで生活が維持できない
これらに当てはまるなら、整理は後回しで構いません。
まず離れることが優先です。
棚卸しは辞めたあとでもできます。
一方で、次のような理由なら、一度立ち止まる価値があります。
- なんとなく飽きた
- 3年経ったから、そろそろかと思っている
- 隣の会社のほうが良さそうに見える
- 給料が少し不満
- 上司と一時的に合わない
この場合は、動く前に整理したほうが結果が変わりやすいと思います。
急いで決めなくても、状況は悪化しません。
工場・製造業では「3年で転職」が珍しくないケースもある
ここは一般的な転職記事にはあまり書かれていない話です。
工場や製造業には、期間工・派遣・契約社員という働き方があります。
契約期間が区切られているため、本人が長く働きたいと思っていても、満了などで職場を変えることになるケースがあります。
つまり雇用形態の都合で履歴書の社数が増えやすいということです。
本人が飽きっぽいわけではありません。
もちろん、同じ会社で更新して働き続ける人もいるので、全員が数年ごとに移るわけではありません。
ただ、こうした働き方があること自体、外から見ている人には伝わりにくいと思います。
だからこそ、「なぜ職場が変わったのか」を自分の言葉で説明できる状態にしておくことが大事になります。
契約期間による区切りなら、そのまま伝えればいい話です。
【期間工は転職で不利？】繰り返した経歴の伝え方とおすすめ転職先を解説
自分は「転職できない」と思って10年働いていました
繰り返す人の話をする前に、動けなかった側の話を書きます。
自分のことです。
工場に入って何年か経ったころから、「このままでいいのか」とは思っていました。
夜勤はきついし、基本給も思うようには上がらない。
それでも動きませんでした。
理由ははっきりしています。
「自分にはスキルも実績もない」と思い込んでいたからです。
毎日ラインに立って、決められた作業をこなす。
誰にでもできる仕事だと思っていました。
履歴書に書けることが何もない気がして、求人サイトを開いては、そのまま閉じる。
それを何度も繰り返していました。
だから辞めていく人を見ても、動ける人が羨ましかったです。
自分にはその材料がないと思っていたので。
3年で辞めたくなる人も、10年動けなかった自分も、根っこは同じだと思っています。
自分に何があるのか分からない。
だから次の判断ができない。
10年間、工場で見てきた「3年ほどで辞めた人」のその後
ここからは、自分から見えた範囲の話です。
辞めたあと全員を追いかけたわけではないので、そこは差し引いて読んでください。
自分が見てきた中では、大きく2つのパターンが印象に残っています。
ひとつは、その日に感情で辞めた人です。
上司と揉めた、理不尽な指示が続いた、限界が来た。
気持ちは分かりますし、自分も同じ場面を何度も見ています。
ただ自分から見る限り、その後も同じような理由で職場を変えている人が多いように見えました。
もうひとつは、辞める前に準備していた人です。
この人たちは在職中から動いていて、次の職場で落ち着いているように見えました。
誤解してほしくないのですが、感情で辞めた人が悪いわけではありません。
心や体が限界なら、逃げるのが正解です。
無理に3年働き続けることを勧める気もありません。
自分が見ていて違いを感じたのは、辞め方そのものではなく、辞めるときに何を持っていたかのほうでした。
勢いで辞めてしまった場合は、もう間に合わないですか？
大丈夫です。
準備は辞める前でも後でもできます。
順番が違うだけで、やることは変わりません
転職後に続いた人の3つの共通点
準備していた人が具体的に何をしていたか。
自分が見ていて共通していたのは3つです。
① 自分の経験を第三者と一緒に整理していた
一人で考え込むのではなく、誰かと話しながら経歴を整理していました。
そのうえで相手企業に伝わる形に直していたのが印象的でした。
自己流の履歴書ではなく、受け手を意識した書き方になっていたということです。
② 次に何をしたいかを決めていた
「今の職場が嫌だから」ではなく、「次はこういう働き方をしたい」を持っていました。
ここがはっきりしていると条件を比べられます。
逆に曖昧だと、目についた求人に飛びついて、また同じことになりやすいと思います。
③ 自分に合う会社を条件で探していた
求人票を並べて、通勤・勤務形態・給与・仕事内容を比べていました。
印象ではなく条件で選んでいたということです。
3つに共通しているのは、自分を外側から見る作業をしていたという点です。
行動力があるかどうかというより、見る角度が違いました。
「3年しか働いていないから何もない」は思い込みかもしれません
自分が10年止まっていた原因は、この作業をやっていなかったことでした。
10年いても「何もない」と思っていたくらいなので、3年ならなおさらだと思います。
でも、少し計算してみてください。
3年間、毎日働いていたなら、あなたはその仕事に数千時間を使っています。
それを「何もない」の一言で片づけるのは、もったいないと思いませんか。
「3年しかない」ではなく、「3年もやってきた」。
視点を変えるだけで、書き出せるものは出てきます。
工場勤務なら、たとえばこういうことです。
- 担当していた工程や、扱っていた製品
- 使っていた機械・設備の種類と、段取り替えの経験
- 異常停止やトラブルが起きたときの対応
- 品質異常を見つけて報告した経験
- 新人や後輩に教えた経験
- 5Sや改善提案に関わった経験
- 作業標準書に沿って、決められた手順を守り続けたこと
- 生産数や歩留まりを意識して作業していたこと
- 安全ルールを守り、事故なく勤務してきたこと
こうしたことは、本人にとっては「当たり前にやっていたこと」なので、価値があると気づきにくいだけです。
辞める前にやっておきたい経験の棚卸し
やり方は単純です。
今までやってきた作業を、思い出せるだけ紙に書き出す。
そのあと、伝わる言葉に置き換える。
これだけです。
| 実際にやっていたこと | 伝え方の例 |
|---|---|
| ライン作業 | 製造・生産業務の経験 |
| 検品・品質チェック | 製品検査・品質確認の経験 |
| 機械の操作・段取り | 設備オペレーション・段取り経験 |
| 後輩への指導 | 新人教育・OJT経験 |
| 不良を減らす取り組み | 改善活動の経験 |
| 交替勤務を3年間継続 | 生活リズムを管理しながら安定して勤務 |
ひとつ注意があります。
言い換えるのは「盛る」ことではありません。
機械を操作していただけなら「設備オペレーション」であって、「設備保全の経験」とは書けません。
やっていないことを書くと、面接の深掘りで必ず崩れます。
あくまで、やったことを伝わる言葉に直すだけです。
数字を入れられるものは入れると、伝わり方が変わります。
表彰や大きな改善だけが実績ではありません。
- 1日に◯個の検査を担当した
- 新人を◯人担当して教えた
- ◯年間、同じ工程を担当した
- ◯人体制のラインで勤務した
- ◯種類の設備を扱った
自分はこれをやって、はじめて書類が通るようになりました。
実際の結果はこうです。
| 応募 | 書類通過 | 内定 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 20社 | 5社 | 2社 | 3ヶ月 |
最初はまったく通りませんでした。
自分では、転職回数や学歴以前に、「工場で働いていました」としか伝えられていなかったことが大きかったと感じています。
工場勤務の職務経歴書の書き方【ライン作業しかない人でも書ける例文付き】
繰り返さないために「次の会社の選び方」を決める
棚卸しと並んで大事なのが、こちらです。
繰り返しを止めるのは、根性でも我慢でもありません。
次の職場を選ぶ基準を持っているかどうかだと思っています。
基準がないまま「今が嫌だから」で動くと、目についた求人に入って、また合わないと感じる。
同じことの繰り返しになりやすいです。
辞めたい理由を裏返すと、そのまま次の条件になります。
- 夜勤がきつい → 日勤中心・交替勤務なし
- 給料が上がらない → 昇給制度や資格手当がある
- 人間関係が固定化している → チーム体制や職場の雰囲気を事前に確認
- スキルが積み上がらない → 資格取得の支援がある
3年間で「これは嫌だった」と感じたことは、それ自体が判断材料です。
整理しないまま次に進むと、同じ理由で辞める可能性があります。
3年で転職した理由を、面接でどう説明するか
棚卸しと基準が決まると、面接の説明も組み立てやすくなります。
避けたいのは、前の職場の批判で終わることです。
「上司が合わなかった」「職場がひどかった」だけで終わると、採用側は「うちでも同じことを言うのでは」と受け取ります。
型はシンプルです。
- 事実を短く言う(脚色しない)
- そこから何を学んだか、次に何を求めているかにつなげる
- それが応募先で叶うことを示す
期間満了で職場が変わっている場合は、そのまま説明すれば問題ありません。
契約期間による区切りであって、自分から辞めたわけではないと伝わればいい話です。
複数の職場を経験していること自体は、悪い面ばかりではありません。
いろいろな現場を見てきた分、環境に慣れるのは早いはずです。
そこは正直に伝えていいと思います。
【高卒の転職の現実】20社受けて2社内定した元工場勤務のリアルな話
よくある質問
【まとめ】まず、自分の3年間に何があったのかを書き出してほしい
3年で転職を繰り返すこと自体が、あなたの性格や能力の問題だとは限りません。
3年働けば、今の仕事のことも、会社のことも、自分の向き不向きも、入社したばかりの頃より見えるようになります。
そこで「このままでいいのか」と思うのは、決しておかしいことではありません。
ただ、同じことを繰り返したくないなら、次に辞める前に一度だけ立ち止まってほしいと思います。
自分は今まで何をしてきたのか？
次は何をしたいのか？
どんな会社なら長く働けそうなのか？
自分は「何もない」と思って10年動けませんでした。
でも、経験を書き出してみたら、転職先に伝えられる材料はありました。
だから、3年で転職を繰り返している人に最初にやってほしいのは、我慢することでも、無理に3年働き続けることでもありません。
まず、自分の3年間に何があったのかを書き出してみることです。
一人で書き出すのが難しければ、転職エージェントに登録して、対人で壁打ちしてみるのも方法のひとつです。
自分はそれを実行して転職することができました。
話しながらのほうが、自分では気づかない部分を拾ってもらえます。
登録したからといって、すぐ転職する必要はありません。
まず自分の材料を確認するだけでも十分だと思います。
高卒の転職エージェント・転職サイトおすすめ5選【30代・元工場勤務の体験談】
【出典】
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）」（2023年10月20日公表）
この記事は筆者の実体験および見聞きした範囲の内容をもとに執筆しています。転職活動の結果は個人の状況により異なります。
コメント