【退職代行は後悔する？】同僚に使われた職場で起きたこと

退職代行を使ったら、後で後悔するのではないか？

申し込みの画面まで進んだのに、ボタンを押せずに検索している人もいると思います。

後悔するかどうかを分けるのは、辞め方ではありません。
辞める理由と、そのときの体の状態です。

自分は工場で10年以上働くなかで、同僚が退職代行を使った職場にいました。

会社がどう動いたかも、周りが何と言ったかも、その場で見ています。

そして自分も、後に同じ会社を辞めました。

使った側と、使われた会社側。

両方を見たうえで話します。

退職の意思を伝えても取り合ってもらえないなら、退職代行という方法があります。

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【結論】退職代行で後悔するかは辞め方ではなく辞める理由と体の状態

退職代行を使ったこと自体を後悔する人は、そう多くありません。

後悔が残るのは、辞める理由がはっきりしていないとき、話せば通る職場だったときです。

反対に、退職願を出しても取り合ってもらえない、体調が落ちている。

そういう状態で使った人は、後から振り返っても「ほかに方法がなかった」となります。

自分の職場で使った同僚も、そちらでした。

退職代行を使われた職場で実際に起きたこと

同僚が退職代行を使った日のことは、今でもよく覚えています。

朝に代行の担当者から会社へ連絡が入る

連絡が来たのは朝でした。

本人ではなく、代行の担当者から会社に電話が入りました。

その時点で、本人は出勤していません。

上司は総務に話を回した

電話を受けた上司は、その場で何かを決めることはありませんでした。

話を総務に回して、手続きは総務が引き取る形になりました。

現場としては、それで終わりです。

会社は引き止めをしなかった

意外に思われるかもしれませんが、会社は引き止めませんでした。

本人に何度も電話をかけることも、家に行くこともありません。

そのまま手続きが進みました。

退職代行を使うと会社が怒り狂う、という話をネットで見ます。

自分が見た職場では、そうはなりませんでした。

退職代行から電話がきてザワつく様子… pic.twitter.com/pPdfWSjNRJ

— 戸村光 (@hikaru_hackjpn) September 13, 2026

退職代行に周りが「非常識」と騒いでも上司が良かったと言った理由

その日、現場では同僚たちが騒いでいました。

「常識がない」「裏切りだ」。

そういう言葉が飛んでいました。

ただ、上司の反応は違いました。

「噂の退職代行サービスか」と言った後に、こう続けたのです。

「うちから連絡しなくても、代行という形であれ本人側から連絡が来たことは良かった」

会社にとって一番困るのは、連絡が取れないまま人が来なくなることです。

連絡が来れば、手続きを進められます。代行からでも、そこは変わりません。

騒いでいたのは同僚たちで、手続きをする側は落ち着いていました。

退職代行を使った同僚のその後

その同僚がなぜ代行を使ったのか、自分は知っています。

退職願を出しても受理されていなかった

彼は、ずっと前から退職願を出していました。

それが受理されないまま、時間だけが過ぎていました。

辞めたいと伝えていたのに、話が進まない状態です。

もしやるなら、労働組合系(その時だけ自動加入)、
弁護士系にしたほうがいいです。

それ以外は、会社が強気に出たときに対応できないので。

友達の会社は、
勤務体系が超ブラック・経営者の奥さんが最強お局・退職申し出ても人手不足で辞めさせてくれないで、
退職代行で人生救われました。

— 不条理な会社と戦う女神 (@stamina3737) September 15, 2026

体調が落ちていた

そのころの彼は、体調も悪そうでした。

見ていて辛そうだと分かるくらいです。

気の弱い人でもありました。

そういう人が、受理されない退職願を出し続けていた。

そうなるべくしてなった、というのが自分の感想です。

残された側の本音も書いておきます

きれいごとだけ書いても仕方がないので、こちらの話も書きます。

彼の仕事は、自分に回ってきました。

入っていたシフトにも、急に入ることになりました。

正直、ムカつきましたし、大変でもありました。

それでも、彼が代行を使ったことは仕方がなかったと思っています。

追い込まれた人に、辞め方まで選ぶ余裕はありません。

退職代行で後悔する人としない人の違い

見てきたことと、自分の経験をあわせて整理します。

後悔しない人

• 退職願や退職の意思を伝えても、取り合ってもらえなかった
• 体調が落ちていて、これ以上続けると危ないと感じている
• 引き止めが長引くと分かっている

自分も、後にこの会社を辞めました。

ブラックな職場だったので、正攻法で「辞めます」と言えば、長い引き止めを受けるのは予測できました。

だから彼の気持ちは理解できます。

後悔しやすい人

• 一時の感情だけで、次の日には気持ちが変わりそうな人
• 上司に話せば通る職場なのに、話す前に使ってしまう人
• 料金や手続きの中身を確かめずに申し込む人

大事なのは使うかどうかより、「なぜ使うのか？」です。

理由が自分の中で言葉になっていれば、後から振り返っても迷いません。

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退職代行で後悔しないために使う前に確かめること

使うと決めたなら、後から「こんなはずでは…」とならないように、先に確かめておくことがあります。

料金と支払い方法

サービスによって、料金も支払い方法も違います。

後払いを選ぶと手数料が乗って、総額が変わることもあります。

申し込む前に、公式サイトで今の金額を見てください。

会社との交渉ができる形かどうか

有給や退職日の交渉ができるかどうかは、運営している形で変わります。

労働組合や弁護士が関わるサービスと、そうでないサービスがあります。

自分が何を頼みたいのかを決めてから選ぶと、間違いが減ります。

貸与品や書類の段取り

作業着、ロッカーの中の私物、会社から借りているもの。

返し方を先に聞いておくと、後のやり取りが減ります。

離職票などの書類がいつ届くかも、あわせて確認しておくと安心です。

料金や仕組みは、自分が調べたサービスの記事にまとめています。

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まずは相談だけして、使うかどうかは後で決めても構いません。

相談だけなら費用はかかりません。

使うかどうかは、話を聞いてから決めても間に合います。

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退職代行と後悔についてよくある質問

使ったあとに周りからどう見られるかが気になるなら、退職代行は頭おかしい？使って辞めた自分と使われた職場の話に書いています。

【まとめ】退職代行で後悔しないのは限界の前に動いた人

退職代行で後悔するかどうかは、辞め方では決まりません。

自分の職場で使われたとき、会社は引き止めませんでした。

上司は「本人側から連絡が来たことは良かった」と言っていました。

騒いでいたのは、手続きに関わらない人たちです。

使った同僚は、退職願が受理されないまま体調を落としていました。

そうなるべくしてなった、と今でも思います。

自分も後に同じ会社を辞めました。

だから、正攻法が通らない職場があることも知っています。

理由が自分の中ではっきりしているなら、後悔は残りません。

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この記事は筆者の実体験をもとに執筆しています。
退職の手続きや条件はサービスや会社によって異なります。
判断に迷う場合は、労働基準監督署などの専門機関に相談してください。