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気になるフェーズだけ目次から読むこともできます。
人付き合いが苦手で、転職なんて自分には無理だと思っていた工場勤務10年の自分が、手取り年収200万円アップに成功しました。
面接も退職交渉もお腹を下しながら……それでも逃げずに進んだ結果です。
「転職したいけど怖い」そんなあなたにこそ読んでほしい。
コミュ障でも達成できた、転職ロードマップを全公開します。
【結論】200万アップの内訳
転職1年目で手取り年収が100万円アップ、さらに入社時に約束した社内条件（評価＋資格取得）を満たした2年目に追加で100万円アップし、合計200万円の増加を達成しました。
転職直後から200万増えたわけではなく、「入社時の年収交渉」と「入社後の戦略」の両方で積み上げた結果です。
この記事では、その具体的な道のりを全部公開します。
- 高卒・工場勤務でも年収を大幅にアップさせる戦略的な道のり
- コミュ障でも実践できる面接・年収交渉・退職の具体的な方法
- 6つのフェーズに分けた転職ロードマップの全体像
工場勤務・高卒でも本当に年収200万上がるの？
何か特別な才能が必要なんじゃ…
自分も最初は同じこと思ってた。
でも才能より『戦略』の問題でした。順番通りにやれば、コミュ障でも必ず近づけます
この記事を読むことで得られるメリット
今の工場の仕事について、こんな不満はありませんか？
- 年収がなかなか上がらない
- 夜勤・交代制がきつい
- 将来の見通しが立たない
- 人間関係がギスギスしている
- 体力的な限界を感じている
これらの中に「ひとつも不満がない！」という方はいないと思います。
そんなあなたに伝えたいことがあります。
「高年収は全てを癒やす」
年収がある程度高ければ、他の不満が多少やわらぐということです。
前職の工場と比べて手取りが200万円アップした今、それを強く実感しています。
この記事を読めば、年収をアップさせるための「戦略的な道のり」がわかるはずです。
「でも高卒・工場勤務じゃ無理でしょ」と思いますよね？
安心してください。この記事が他の転職情報と違うのは、
- 高卒・工場勤務10年の自分が実際にやったこと
- コミュ障でも達成できた方法である
という点です。
どんなに対人スキルに自信がなくても実践できる内容になっています。
自分について
ここまで読んでくださっているあなたは、「そうは言っても、もともと能力があったんでしょ」と思っているかもしれません。
違います
自分は高卒で地元の工場に就職し、10年以上ライン作業を続けてきた人間です。
資格なし・特別なスキルなし・面接といえば新卒採用の一回きり、という状態でした。
人前で話すのが苦手で、上司に何か言われると反論もできず、飲み会でもうまく話せない。
そんなタイプです。
それでも、戦略的に転職活動をしたことで、年収を上げることができました。
なぜ転職しようと思ったのか
転職活動をするまでの自分は、
- 今の仕事のままでいいや
- 特に困っていないし
- 高卒だから他にいける仕事もないし
という状態で、工場の毎日に身を任せていました。
そんな自分に転機が訪れたのは、ライン増産に伴う部署異動がきっかけです。
異動先の現場は「ブラック of ブラック」な環境でした。
- 給料はそこそこ
- サービス残業が常態化
- 繁忙期は深夜まで残業
- 年末年始も休まず出勤
- ギスギスした人間関係
- 休日も呼び出しがある
今でも思い出すと胸のあたりがズキズキします。
結婚を考えていた相手もいて、「このままでは幸せな未来はないかもしれない」と考え、脱出を決意しました。
こうして自分の転職活動が幕を開けたのです。（プロポーズも無事成功しましたよ！）
【先にネタバレ！】ロードマップはこれだ！
「忙しくて全部読めない」という方のために、先にロードマップの全部をお見せします。
6つのフェーズに分かれています。
「④実践」に入るまでがめちゃくちゃ長いところ、まさにコミュ障って感じですよね。
それでも年収を大幅に上げることができた道のりを、ひとつひとつお伝えします。
①準備フェーズ
「転職活動が幕を開けた」と言いながら、すぐに踏み出すことなんてできませんでした。
「うまくいかなかったらどうしよう」という大きな不安に襲われたのです。
このフェーズでは、その不安をやわらげた方法についてお伝えします。
転職活動を学ぶ
不安を少しでも取り除くために、まずは転職活動がどういうものなのかを勉強しました。
工場の始業前や昼休み、帰りの電車の中を使って、
- 転職書籍
- 転職ブログ
- 転職YouTube
から情報をひたすらインプットしまくりました。
その中で、特に勉強になったことをお伝えします。
年収を高めるためには「軸ずらし転職」が最強ということです。
どんな仕事にも「業界」と「職種」が存在します。
- 業界：製造業・IT業界・建設業界など
- 職種：作業員・品質管理・営業・エンジニアなど
「軸ずらし転職」とは、
- 「業界」を変えずに「職種」を変える
- 「職種」を変えずに「業界」を変える
というように、軸足を決めて転職する方法です。
そして大幅な年収アップが狙えるのは、「職種変更」ではなく「業界変更」だということもわかりました。
年収は「能力」ではなく「業界」で決まるのです。
そこで、「職種を軸足に業界を変える」という方向でいくことに決めました。
家計管理をする
「え、転職活動と関係なくない？」と思われるかもしれませんが、実は関係アリアリです。
なぜなら、「転職防衛資金」を用意しておく必要があるから。
転職はリスクがつきものです。年収が下がるかもしれないし、下手すると無職になる可能性だってあります。
工場勤務10年のキャリアしかない自分にとって、失敗した場合の選択肢を増やしておく必要がありました。
結果、準備に1年以上かかりましたが、
- 年間の生活支出額を算出することができ、
- 1年分の防衛資金も用意することができました！
転職活動をする前に必ずやっておきましょう。
ライフプランを立てる
これは「希望の年収額」を決めるために必須のステップです。
家計管理で算出した「年間支出」をもとに、将来（少なくとも10年後までに）いくら必要かという支出計画を立てましょう。
「未来のことなんてわからない」と思いますよね？
それでも考え、推定するのです。
- いくらくらい支出がありそうか
- いくらくらい貯蓄が必要か
を推定することで「理想の年収額」を出すことができます。
「年収なんて高ければ高いほどいいじゃん！」という意見もわかりますが、ここではあくまで「ライフプランを満たせる年収」を出すようにしてください。
自分の基準ラインを出しておくことが、後の年収交渉の時にも大きな効果をもたらします。
準備だけでこんなに時間かかるの？
工場で働きながらできる？
工場の昼休みや帰り道でできることから始めればいいです。
全部完璧にやらなくていい。
まず家計の数字を出すだけでも、一歩前に進んでいます
②外堀フェーズ
意思を固めたは良いものの、まだまだ転職活動を始めません。
とても慎重な（臆病な）自分は、外堀を埋めることで自分を追い込んでいくことにしました。
活動宣言をする
転職活動について勉強していく中で、「意外な障壁」があることを学びました。
それは「家族ブロック」です。
内定をもらった後に家族に話して反対されるケースが少なくない、というのです。
そこで、パートナーに
- 転職活動を始めること
- 必ず年収を上げること
この2つを宣言しました。
「家計管理表」と「ライフプラン表」を使って説明したことで、「それなら転職した方が良いかもね」と言ってもらえました。
さらに、宣言は自分自身にも大きな効果があります。
「宣言通りに行動しなきゃ」というプレッシャーが原動力になるからです。
自ら逃げ道を塞いだのです。
ただし、必ず注意しなければいけないことがあります。
宣言するのは「社外の人」にするということです。
工場内でどんなに仲の良い同僚にも、絶対に言わないこと。
1人でも言ってしまうと広まる可能性があります。
工場内で「あいつ転職するらしい」と広まったら、職場に居づらくなること間違いなしです。
「家族はただちに、社内は後で。」これが原則です。
仕事をめちゃくちゃ頑張る
「転職するのに！？」と思いますよね。
それが、逆なんです。転職するからこそ必要です。
工場を辞めると決めてから、これでもかというくらい仕事に没頭しました。
ライン作業の効率改善提案を出したり、後輩の指導に積極的に関わったり、現場リーダーの仕事も率先して引き受けました。
ただし、「がむしゃらに働く」だけではダメです。
その前に大事なのが「方向性」です。
- 会社にとっての良い方向
- 自分にとっての良い方向
これらを見極めてから、がむしゃらに働きましょう。
製造業で転職失敗→海外赴任で逆転した話【高卒・工場勤務の実体験】
「引き継ぎ書」を作成する
まだ転職すると決まってもいないのに、仕事の「引き継ぎ書」を作成していました。
「早まりすぎ！」と思いますか？
断言します。
引き継ぎ書を作成し始めるのは、早ければ早いほど良いです。
理由は3つあります。
- 「職務経歴書」を作成する時に役立つ
- 面接での受け答えの参考になる
- スムーズな引き継ぎと退職ができる
工場の現場仕事は「言葉で伝える」より「文書に起こす」方が整理できます。
対面で伝えることが苦手な自分には、この方法がとても合っていました。
転職活動をした結果「転職しない」という選択をした場合でも、引き継ぎ書は役立ちます。
どんな仕事でも、いずれ引き継ぐ時が来るからです。
③戦略フェーズ
ロードマップも半分にさしかかってきましたが、まだ転職活動は始まりません。
「石橋に砲弾をぶち当ててから渡る」性格の自分は、準備にエネルギーを注ぎまくりました。
欲望をランキング化する
多くの転職本には「転職の軸を決めなさい」と書いてあります。
でも待ってください。本当に1つに絞れますか？
転職を考えているあなたには、
- 年収を上げたい
- 夜勤から解放されたい
- 体を壊す前に現場を離れたい
など、様々な欲望があると思います。
「どうしても譲れないただ1つを決めなさい」と言われても、1つに決められませんでした。
そこで、「欲望ランキング」を作ることにしました。
欲望がたくさんあっても良いんです。
1つに決められないなら、順位付けをすれば良いんです！
ここでのポイントは、「数値」を書くことです。
「年収アップ」ではなく「年収を現職比+100万円以上」。
「夜勤なし」ではなく「週5日・日勤固定」。
このように具体的にすることで、自分の欲望を言語化できます。
工場勤務のコミュ障は「他人の意見に流されやすい」という特徴があります。
自分自身の気持ちを言語化しておくことが、エージェントや面接官の言葉に流されない「防具」になります。
目標を立てる
「欲望ランキング」を作ったら、次は「目標」を立てましょう。
例えば「年収が上がる転職をする！」という目標は、良い目標とは言えません。
期日・詳細・数値を目標の中に入れましょう。
「これから3ヶ月以内に転職活動を始めて、1年以内に手取り年収を100万上げる！」という形です。
そして注目してほしいのが、
- 「転職をゴールにする」のではなく
- 「転職をツールにする」ということです。
転職は、目標を叶えるためのツール（手段）にすぎません。
転職そのものを目標にしないよう注意してください。
計画を立てる
工場で仕事をしながら（周りにバレずに）転職活動をしなければいけません。
デッドラインが決まっていないと動けない自分には、綿密な計画が必要でした。
自分の場合は、
- 分析フェーズ（1週間）
- 調査フェーズ（2週間）
- 応募フェーズ（2週間）
- 練習フェーズ（2週間）
- 面接フェーズ（4週間）
- 退職フェーズ（2週間）
という形で計画を組みました。
重要なのは「100点の計画表にしない」こと。
最初はざっくりで大丈夫です。
実際に進めながら修正していけばいいのです。
業界を選ぶ
年収を上げるために考えなければいけないのは「業界」です。
「何の仕事をするか」より「どの業界で働くか」がポイントになります。
年収を上げたいなら、「B to B」の業界を選んでください。
世の中の業界は大きく2種類に分類できます。
- B to B：お客様が法人（会社）
- B to C：お客様が個人（一般消費者）
年収が高い仕事はBtoB業界が多く、年収が低い仕事はBtoC業界が多いことがわかります。
工場勤務（製造業）はまさにBtoC寄りの業界が多く、昇給しても理想に近づくのが難しいことを身をもって知りました。
そこで、
- ライフプランの理想年収の業界であること
- その業界で即戦力になれる職種があること
この2つを条件に、まず業界を選びました。
\公式サイトはコチラ/
④実践フェーズ
お待たせしました。ここからやっと転職活動に入っていきます！
実は転職活動自体は本当にあっという間です。短期集中でひとつずつクリアしていきましょう。
応募書類に魂をこめる
転職は「ギブアンドテイク」が原則です。
自分の欲望を叶えてもらう引き換えに、自分のスキルを提供する必要があります。
そのための応募書類「職務経歴書」に魂を込めましょう。
気を付けなければいけないのは、【使いまわさない】ということです。
応募する会社の種類だけ「職務経歴書」を作りましょう。
「でも工場の現場仕事しかしていないのに書くことがない」という気持ちはよくわかります。
自分も同じでした。
ではどうするか。会社によって書き分ける内容は「成果」ではなく「プロセス」です。
「マネジメント力」を求める会社には、後輩指導や現場取りまとめのプロセスを。「品質管理」を求める会社には、検査や改善提案のプロセスを。それぞれメインに記載するのです。
工場での10年は、書き方次第で強力なアピールになります。
転職界のプレイボーイになる
世の中の転職サービスは「転職サイト」と「転職エージェント」の2つが主流です。
コミュ障には対面コミュニケーションの少ない「転職サイト」の方が合ってると思いますよね？
しかし、どちらも利用した自分が断言します。
「転職サイトだけ」では絶対にうまくいきません。
コミュ障こそ「転職エージェント」一択です。
理由はひとつ。1人で立ち向かわなくて済むから。
エージェントはあなたの転職活動の足りないことを補強し、ムダなことを排除し、不安を自信に変えてくれます。
ただし、悪いエージェントがいることも事実。
コミュ障は押しに弱いので、悪いエージェントに言いくるめられると危険です。
防衛術は「プレイボーイになること」。
複数のエージェントと面談して、良いエージェントを選んでお付き合いしていきましょう。
工場勤務の転職エージェントおすすめ5選【高卒・30代が実際に使った体験談】
エージェントを使い倒す
転職エージェントを利用すると、エントリー手続き・職務経歴書の添削・面接日程調整・要望の伝達など、至れり尽くせりのサービスを無料で受けることができます。
その中で必ずやってほしいことがあります。
面接本番までに、エージェントと何回も「模擬面接」をするようにしてください。
自分は「緊張しすぎてお腹が痛くなるんです」と正直に話したところ、とても親身になってたくさん練習に付き合ってもらいました。
エージェントはあなたのパートナーです。
良いところだけを見せようとするのではなく、あなたの全てをさらけ出しましょう。
年収交渉する
いよいよ「年収交渉」に来ました。
年収交渉をするタイミングは、内定後ではなく面接時が最適です。
さらに細かく言うと、コミュ障が戦略的に年収交渉をするタイミングは……
【一次面接】
「早すぎない！？」と思うかもしれませんが、一次面接で年収交渉をするメリットは、
- 最終面接よりも言いやすい
- 早めに共有してもらえる
- 交渉結果が早めにわかる
一方デメリットは……ありません。ひとつもありません。
「嫌われたら」「落とされたら」という気持ちが行動をブロックしていましたが、落とされたら「自分の希望にマッチしなかった」と割り切って次に進むだけです。
「コミュ障に交渉なんてできない」と思う方は、エージェントにお願いしましょう。年収交渉自体をやってくれるエージェントもいます。
結果、何社も落とされましたが最終的には、
- 当時の年収より100万アップ
- 条件を満たせば入社後にさらに100万アップ
の2つの約束をゲットすることができました！
転職先を決める
断言します。転職活動では、確実に何社も落とされます。
でも落ち込まなくて大丈夫。
それはあなた自身が否定されたわけではなく、お互いの希望がマッチしなかっただけです。
工場勤務10年・高卒の自分にだって内定が出たんですから！
ここで使うツールは「③戦略フェーズ」で作った「欲望ランキング」です。
ランキングの項目で内定先と現職を評価して比較表を作り、
- 転職先を決めるか
- 転職活動を続けるか
- 現職に留まるか
を決めましょう。
内定が出てもなかなか決断できそうにない…
工場のままでいいかなってなりそう
そういう時は、ライフプラン・家族への宣言・準備してきたもの全部を思い出すといい。
あれだけ準備してきたんだから、と背中を押してくれます
⑤退職フェーズ
入念な準備の結果、やっと転職先が決まりました！！
しかし安心する時間はまだ先。
「家に帰るまでが遠足、入社するまでが転職」です。
退職を決意する
転職先を決めたは良いものの、退職のふんぎりがつかないですよね。
工場で10年働いてきた人間関係、自分がやってきた仕事……そういった気持ちが湧き上がってきます。
しかし大丈夫です。
人間関係は円満に辞めれば退職後も維持されますし、現場で身についたスキルはどこに行っても使えます。
「できない理由」は永遠に出てきます。
永遠に、です。それをひとつひとつ潰していては前に進めません。
ある程度やらない理由を潰したら、あとは腹をくくりましょう。
退職を切り出す
退職の意思を伝える順番で気を付けるべきことがあります。
最初に退職の意思を伝えるのは、ダントツで「直属の上司」です。
社内の誰よりも先に伝えてください。
「仲の良い同僚に先に言いたい」気持ちはよくわかります。
それでも勇気を振り絞って、必ず上司から伝えましょう。
「②外堀フェーズ」で仕事を死に物狂いで頑張っていれば、上司から一目置かれる存在になっているはずです。「少しお話よろしいでしょうか」と話しかければ、真剣に話を聞いてもらえます。
引き止めに勝つ！
仕事をがむしゃらに頑張った結果、すんなり承諾してもらえず「引き止め」が入ります。
自分も直属の上司・上司の上司・人事担当と計3回の「引き止め面談」がありました。
工場の現場経験者は人手不足もあって、なかなか手放してもらえないんです。
工場勤務のコミュ障は「権力者に弱い」という特徴があります。
無防備だと引き止めに負けてしまいます。
その防衛策をお伝えします。
引き止めに勝つ方法は単純明快。
【ただただ強く耐える】これだけです。
こちらから相手を説得するような真似は絶対にしないでください。
自分が実際に使った防衛策は3つです。
- 「必ず勝ってくる」とパートナーに宣言する
- 何があっても不満や悪口を言わない
- 返答に困ったら「感謝」と「笑顔」
これを「引き止め面談」終了まで貫けば、あなたの勝ちです！
切り札として「欲望ランキング比較表」をポケットに忍ばせておくのも有効です。「思いつきではなく慎重に判断した」ということが伝わります。
有給を手に入れる
引き止めに勝てたら、上司と有給消化スケジュールを組みましょう。
その時に必ずやることがあります。
【引き継ぎの最低ラインを上司と決める】
「引き継ぎ書作ったので来週から休みます！」これでは円満退社とはいえません。
「有給消化」は退職者の権利ですが、「引き継ぎ」は退職者の義務だと思っています。
退職が正式に決まったら、次の入社日・有給希望日数・引き継ぎ書作成済みであることを上司に伝え、「引き継ぎ書に足りない部分がないか」を確認してもらいましょう。
事前に引き継ぎ書を作り込んでいたおかげで、退職を伝えてから2週間後には有給消化に入ることができました！
⑥入社フェーズ
無事に入社先が決まり、退職することができました！！
しかし、まだ気を抜けません。
年収を上げるためには、入社後も戦略的にスタートを切る必要があるからです。
有給を有意義に消化する
有給消化期間を有意義に過ごすために、必ず優先度を上げてやってほしいことがあります。
それは、【家族とめいっぱい楽しむ】ことです。
工場勤務では夜勤・休日出勤・呼び出しが多く、家族との時間が取れていなかった方も多いはずです。
ここぞとばかりに旅行や外出の予定を入れましょう。
転職活動を支えてくれた人への恩返しの機会にすることを、強くおすすめします！
入社１ヶ月目のミッションをクリアする
入社直後の業務量は、工場のライン作業に比べたらはるかに少ないはず。
この期間をただやり過ごすのか、戦略的に過ごすのかで人生が大きく変わります。
最初の1ヶ月で必ずやるべきことは、【目標達成に必要なことの確認】です。
社内規定を読んだり、人事部に聞いたりして、目標年収の達成条件を具体的に確認するのです。
「1年以内に手取り年収を100万上げる！」という目標を立てているなら、「何をクリアすればその年収になるか」を1ヶ月目のうちに把握しておきましょう。
入社２ヶ月目のミッションをクリアする
1ヶ月目の確認で、「上司から良い評価をもらう」「規定の資格を取得する」などの条件がわかったとします。
資格取得はコミュ障とか関係なく、勉強して合格するだけなので大丈夫です。
問題は「上司から良い評価をもらう」こと。
コミュ障にとっては資格を取るよりはるかに難しいです。
そこで2ヶ月目にやることが、【職場のキーパーソンを特定する】ことです。
役職者や上司が「キーパーソン」とは限りません。
- あの人の言葉で空気が変わる
- いつもあの人が話題にあがる
- 全員があの人に意見を求める
そのような存在が、どんな職場にもいるはずです。
会議・日常会話をよく観察して、なるべく早く見つけ出しましょう。
入社３ヶ月目のミッションをクリアする
3ヶ月目のミッションは、【キーパーソンに認められる】ことです。
「結果を出す」＝「輝かしい成果を出す」と勘違いしてしまいがちですが、そもそも成果を出さなくて大丈夫です。
「キーパーソンに認められる」これだけで良いんです。
特にコミュ障におすすめなのが「キーパーソンに質問する」テクニック。
入社直後はわからないことがたくさんあります。
（たとえわかっていることでも）質問して、自分の存在をアピールしていきましょう。
よくある質問
【まとめ】戦略的に転職活動をしよう！
以上、自分が歩んできたロードマップの全てをお伝えしました。
転職してから、
- 手取り年収が200万上がり
- 夜勤なしの働き方になり
- 将来の不安が薄まり
- プライベートが充実しました
「高年収はコミュ力お化けだけだ」と偏見を持っていましたが、「コミュ障でも、戦略的に転職すれば高年収になれる」ということを実証することができました。
いきなり「転職の大海原に飛び込む」ことは難しいかもしれませんが、少しずつ「浅瀬に足を浸ける」ことから始めることで、必ず年収は上げられます。
工場勤務10年・高卒の自分にもできました。
「コミュ障だから」と諦めるのではなく、「コミュ障だから」こそできる準備と戦略が必ずあります。
6つのフェーズ、全部自分でやらないといけないのか…途中で心が折れそう
④実践フェーズのエージェント活用から始めるだけでいい。登録して話を聞いてもらうだけで、次に何をすべきかが見えてきます
高卒の転職の現実と成功するためにやるべきこと【元工場勤務が解説】
この記事は筆者の実体験をもとに執筆しています。転職市場の状況・各種サービスの内容は変動しますので、最新の情報はご自身でご確認ください。
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